Después de una entrevista de trabajo, es natural que la mente del candidato se convierta en un torbellino de emociones: desde la excitación hasta la ansiedad, pasando por la incertidumbre abrumadora.
¿Lograste causar una impresión positiva? ¿Escucharon las respuestas con interés? La importancia de interpretar correctamente las señales después de una entrevista de empleo no debe ser subestimada.
Cada respuesta, cada gesto, e incluso el más mínimo silencio aportan pistas reveladoras que podrían darte una idea clara sobre si has dejado una marca favorable.
La capacidad de descifrar los indicios que indican el éxito del encuentro no solo proporciona tranquilidad mental en un momento de inquietud, sino que también permite a los candidatos tomar decisiones sobre su futuro profesional.
Cómo saber si me fue bien en una entrevista de trabajo
Cuando terminas una entrevista de trabajo para un puesto vacante al que has presentado solicitud, tienes la propia impresión de cómo ha ido, para valorar las opciones sobre si te volverán a llamar y saber si te van a contratar.
Para hacerte una idea a cerca de tus posibilidades, tienes varias señales:
Duración de la entrevista
La duración proporciona una visión más profunda de cómo ha ido. Si se extiende más allá del tiempo programado inicialmente, es probable que el reclutador esté de verdad interesado en conocerte mejor.
Este tiempo adicional indica que quieren explorar en detalle tus habilidades, experiencias y cómo encajarías en el equipo y la cultura de la empresa. También significa que han encontrado puntos de conexión o áreas de interés mutuo que desean explorar más a fondo.
Por otro lado, en el caso que sea corta no necesariamente indica un mal desempeño, ya que a veces los reclutadores obtienen la información que necesitan en menos tiempo, pero en general, cuando es más larga suele ser un buen indicio.
Interés del reclutador
El interés del reclutador es fundamental para determinar si la entrevista ha ido bien. Durante el encuentro, observa si tu interlocutor está atento, comprometido y hace preguntas detalladas sobre tu experiencia, habilidades y cómo podrías contribuir al equipo.
Si se encuentra interesado mostrará signos de participación activa, como tomar notas, hacer seguimiento de las respuestas y realizar cuestiones de seguimiento relevantes. Además, su lenguaje corporal, tono de voz y expresiones faciales revelan su nivel de interés.
Mostrar entusiasmo por conocerte y explorar tu idoneidad para el puesto determina que has dejado una impresión positiva.
Conversación natural y fluida
Una conversación fluida y natural es un distintivo de que la conexión entre tú y el entrevistador es sólida. Presta atención a cómo fluye la charla. Una comunicación ágil y sin esfuerzo indica que has establecido una buena conexión y que ambos os sentís cómodos.
Con un diálogo que se desarrolla de manera natural, es más probable que el reclutador perciba tu autenticidad y capacidad para comunicarte de manera efectiva, lo cual es fundamental en cualquier entorno laboral.
Esta facilidad de interlocución permite explorar temas más a fondo y proporciona una oportunidad para destacar tus habilidades y experiencias de manera más completa.
Preparación del reclutador
La preparación del reclutador es un indicador relevante de una entrevista exitosa. Si demuestra un conocimiento profundo sobre tu trayectoria laboral y habilidades, es una señal clara de que han invertido tiempo y esfuerzo en prepararse para la cita.
Incluye haber revisado el currículum, investigado sobre el historial laboral y haberse familiarizado con los logros pasados.
Una preparación exhaustiva muestra un nivel de profesionalismo y compromiso por parte del representante de la empresa para encontrar al mejor aspirante para el puesto.
Conversación en futuro
En la conversación presta atención a si se discuten posibles escenarios futuros y cómo podrías contribuir al éxito de la empresa.
Las preguntas sobre tus planes en los próximos años o cómo te ves en el papel para el que estás siendo considerado, son una señal positiva de que están evaluando el ajuste cultural y compromiso a largo plazo que posees.
Hablar sobre proyectos o iniciativas futuras y cómo podrías desempeñar un papel en ellos, significa que analizan seriamente tu candidatura y potencial para crecer dentro de la organización.
Feedback
Recibir feedback en los comentarios al concluir la cita aporta pistas valiosas sobre su impresión general de ti como candidato.
Expresar aspectos constructivos sobre tu desempeño durante el encuentro, entusiasmo por tu experiencia, habilidades y encaje con el puesto, significa que has dejado una buena impresión.
Escucha atentamente cualquier retroalimentación que proporcionen y cómo describan tus fortalezas y áreas de interés para la compañía.
Los comentarios finales pueden incluir detalles sobre los próximos pasos en el proceso de selección, lo que te dará una idea de qué esperar en términos de seguimiento y tiempo.
Escucha atentamente el feedback que proporcionen y toma nota de cualquier acción que debas tomar antes de la próxima etapa del procedimiento de contratación.
Preguntas sobre beneficios y otros procesos de selección
Las preguntas sobre beneficios y otros procesos de selección indican un interés en tu idoneidad para el puesto y el encaje en la compañía.
En el caso que indaguen en las expectativas en términos de remuneración, beneficios, oportunidades de desarrollo profesional u otros aspectos relacionados con la cultura de la empresa, es una señal de que están considerando seriamente tu candidatura.
Las cuestiones sobre los próximos pasos en el proceso de selección, como evaluaciones adicionales, pruebas de habilidades o referencias, demuestran un compromiso por encontrar al mejor aspirante.
Despedida positiva
Una despedida positiva al final de la cita es un indicativo alentador y una buena señal. Si el responsable de recursos humanos se despide con un apretón de manos firme, una sonrisa verdadera o palabras de agradecimiento, es probable que estén satisfechos con tu desempeño y entusiasmados por tu posible incorporación.
La despedida también puede contener detalles sobre los próximos pasos en la selección de personal y el tiempo de espera para recibir noticias sobre el resultado del encuentro.
Fecha para otra entrevista
La mención sobre la posibilidad de una segunda entrevista o evaluación adicional, es una clara indicación de que están interesados en avanzar contigo en el proceso de contratación.
La programación de una segunda cita demuestra que han encontrado tu candidatura lo suficientemente prometedora como para justificar una evaluación adicional y profundizar en tus aptitudes y experiencias.
Es una oportunidad adicional para que ambos lados se conozcan mejor y confirmen si existe un buen ajuste entre tus capacidades y las necesidades de la empresa.
Presta atención a cualquier detalle sobre la fecha, hora y formato de la próxima entrevista, ya que esto te ayudará a prepararte adecuadamente y a mantener el impulso.
Igualdad en la conversación
Es importante observar si la conversación fluye de manera equilibrada, donde tanto tú como el interlocutor tienen la oportunidad de expresarse y participar activamente.
Un diálogo donde ambas partes tienen la oportunidad de hablar y compartir información demuestra un ambiente de respeto mutuo y colaboración.
Si el entrevistador te da espacio para hacer preguntas y compartir tus experiencias, y a su vez, también comparte información relevante sobre la compañía y el puesto, es que valora tu participación y está interesados en conocerte mejor.
Interés por tu experiencia
La curiosidad del técnico de RRHH en tu experiencia laboral y éxitos pasados es fundamental para determinar si la entrevista ha ido bien.
Observa si se producen consultas detalladas sobre la trayectoria, proyectos anteriores, responsabilidades y logros destacados. El interés en entender cómo tus habilidades y experiencias contribuirían al éxito de la empresa, es un distintivo favorable de que están considerando seriamente tu candidatura.
Las cuestiones específicas sobre situaciones o proyectos relevantes para el puesto demuestran que están evaluando tu idoneidad de manera minuciosa.
Conexión con el reclutador
La conexión con el reclutador revela una reunión exitosa. Presta atención a si hay una nexo real y una buena comunicación entre tú y él.
Una conexión puede manifestarse a través de la simpatía mutua, el humor compartido o la comprensión de las perspectivas del otro.
Si sientes que has establecido un vínculo y que la conversación fluyó de manera natural, es probable que hayas dejado una impresión positiva y que la otra persona haya disfrutado de la interacción contigo.
Participación adicional de otra persona en la entrevista
La participación adicional de otra persona en la entrevista laboral manifiesta un fuerte propósito.
Si en algún momento se une otra persona, como un gerente de contratación o un miembro del equipo, indica que están interesados en obtener una segunda opinión sobre tu idoneidad para el puesto.
La presencia de otra persona proporciona una oportunidad para hacer preguntas adicionales o explorar aspectos específicos de tu experiencia y aptitudes.
Es posible que esta situación genere cierta tensión adicional, pero debe verse como una oportunidad para destacar las fortalezas y mostrar la adaptabilidad.
Lenguaje corporal del reclutador
El lenguaje corporal del reclutador da pistas importantes sobre su nivel de interés y satisfacción durante el encuentro.
Examina si mantiene contacto visual, asiente con la cabeza en señal de acuerdo o muestra expresiones faciales favorables, como una sonrisa o cejas levantadas. Son indicadores de que está receptivo a las respuestas.
Por otro lado, el lenguaje corporal cerrado, como cruzar los brazos, fruncir el ceño o desviar la mirada, comunica desinterés o incomodidad. Prestar atención a estas señales te permitirá ajustar tu enfoque y adaptarte durante la cita para mantener una conexión positiva.
Preguntas sobre disponibilidad de tiempo
Cuando se consulta sobre tu disponibilidad de tiempo es para evaluar el compromiso y flexibilidad.
Las preguntas sobre la disponibilidad para comenzar a trabajar, la disposición para viajar o la flexibilidad horaria, denota que están considerando seriamente tu integración en el equipo y la capacidad para cumplir con los requisitos del puesto.
También es un indicativo de que están en la fase final del proceso de contratación y buscan confirmar que no hay conflictos importantes que impidan tu incorporación.
Sensación general después de la entrevista
Uno mismo sabe mejor que nadie como ha sido su actuación. Tu sensación general al terminar es un indicador válido de cómo ha ido.
Salir sintiéndote confiado, satisfecho y optimista sobre tu desempeño, aumenta las probabilidades que hayas dejado una buena impresión. Confía en tu intuición y reflexiona sobre cómo te sentiste durante la interacción.
Experimentar conexión, recibir feedback positivo y sentir que la conversación fluyó de manera natural, marca que estés bien posicionado para avanzar en el proceso de selección.
¿Qué debo hacer si siento que la entrevista de trabajo no fue exitosa?
Sentir que la entrevista de trabajo no fue lo suficientemente bien, no tiene por qué desanimarte. Utiliza la experiencia como una oportunidad para aprender y mejorar. Seguro que tendrás nuevas oportunidades para encontrar empleo y hacer una solicitud a ofertas de trabajo.
Pide feedback al reclutador para entender áreas de mejora y continuar buscando para que se alineen mejor con tus habilidades y experiencia laboral. Mantén siempre una actitud positiva.
