El instante y la manera de solicitar un aumento de sueldo es una tarea incómoda e intimidante para muchos profesionales. Aunque creen merecido el incremento, no encuentran el momento o les da cosa pedirlo.
A diferencia de una conversación informal, una solicitud por escrito ofrece la oportunidad de preparar cuidadosamente los puntos clave, respaldar la petición con datos concretos y mantener un tono profesional.
Permite presentar argumentos sólidos de forma estructurada, sin improvisaciones ni malentendidos, que sustentan tus aspiraciones económicas en la empresa.
En el mensaje acerca que mereces una mejora en tu remuneración requiere revisar tu desempeño, entender tu valor dentro de la empresa y saber comunicarlo de forma clara, profesional y respetuosa.
Pedir un aumento es una acción legítima cuando se basa en el mérito, el compromiso y los resultados. Realiza los pasos pertinentes para obtener una respuesta favorable.
Cómo redactar una solicitud de aumento de sueldo
Una solicitud de subida de sueldo por escrito debe ser clara, profesional y basada en argumentos objetivos. No se trata de una queja ni de una exigencia, sino de una propuesta razonada que invita al diálogo.
Tono y estilo: profesional, respetuoso y directo
Tu lenguaje debe transmitir confianza sin sonar exigente. El objetivo es reflejar madurez, gratitud y una actitud constructiva. Evita expresiones emocionales o comparativas personales («Merezco más porque trabajo más que otros»). En su lugar, enfócate en tu desempeño, aportes y valor añadido.
Estructura recomendada:
1. Saludo formal
Dirígete directamente a tu jefe o responsable de RR.HH. Utiliza su nombre y título.
Ejemplo:
Estimado/a [Nombre del jefe o responsable de RR.HH.],
2. Introducción con contexto
Comienza recordando tu tiempo en la empresa, tu puesto y tu compromiso con la organización. Esta parte crea el marco adecuado para la instancia.
Ejemplo:
“Me dirijo a usted para expresar, con el mayor respeto, mi interés en solicitar una revisión de mi salario actual. Desde que me incorporé a [nombre de la empresa] hace [X años/meses], he trabajado con dedicación en el rol de [nombre del puesto], contribuyendo activamente a [mencionar brevemente proyectos, logros o responsabilidades]”.
3. Petición clara y directa
No rodees el tema: indica de manera precisa que pretendes una revisión salarial.
Ejemplo:
“Considerando mi evolución dentro del cargo, quisiera solicitar formalmente una revisión de mi salario, en reconocimiento a mi desempeño y a las responsabilidades que he asumido en el último periodo”.
4. Justificación basada en hechos
Aquí es donde debes destacar tus logros, el valor que aportas, y —si corresponde— los cambios en tu rol o la remuneración de referencia en el mercado.
Ejemplo:
“Durante los últimos [meses/años], he liderado [proyectos], logrado [resultados medibles], y asumido nuevas funciones como [describir brevemente]. Además, según datos recientes del mercado laboral, la compensación promedio para un puesto similar se encuentra en un rango superior al actual”.
5. Cierre con actitud positiva
Finaliza agradeciendo y mostrando disposición para hablar. Transmite una actitud abierta y colaborativa.
Ejemplo:
“Agradezco de antemano su tiempo y consideración. Quedo a disposición para conversar sobre este tema cuando lo estime conveniente”.
Atentamente,
[Tu nombre completo]
[Tu cargo]
[Fecha]
Consejos adicionales
- Sé breve y concreto: no te extiendas innecesariamente. Una página es suficiente.
- Cuida la redacción y ortografía: si está bien escrita produce una impresión positiva.
- Personaliza el mensaje: ajusta el contenido al estilo de comunicación de la empresa y tu jefe directo.
- Evita amenazas o ultimátums: no insinúes que renunciarás si no te dan el incremento. Esa conversación corresponde a otro contexto.
Ejemplo de carta o correo para pedir un aumento
A continuación, te mostramos un modelo profesional, adecuado tanto para ser enviado por correo electrónico como impreso y entregado físicamente.
Asunto del email (si aplica): Solicitud de revisión salarial – [Tu nombre]
Estimado/a [Nombre del jefe o responsable directo],
Me dirijo a usted con el fin de solicitar formalmente una revisión de mi salario, considerando mi evolución dentro de [nombre de la empresa] y las responsabilidades que actualmente desempeño en mi rol como [tu puesto actual].
Desde mi incorporación a la empresa hace [número de meses/años], he asumido con compromiso y profesionalismo las tareas asignadas, contribuyendo de forma activa en diversos proyectos importantes. Entre los principales logros alcanzados recientemente, destaco:
[Ejemplo de logro 1: “Reducción del tiempo de entrega del proyecto X en un 20 %”]
[Ejemplo de logro 2: “Implementación de mejoras en el proceso de atención al cliente que aumentaron la satisfacción en un 15 %”]
[Ejemplo de logro 3: “Asumir nuevas funciones como la coordinación del equipo de soporte técnico”]
También he realizado una revisión del rango salarial para posiciones similares en el sector, y he observado que existen diferencias significativas con respecto a mi compensación actual. Este aspecto, sumado a mi rendimiento y nivel de responsabilidad, me lleva a plantear esta petición con la intención de iniciar una conversación abierta y respetuosa al respecto.
Agradezco sinceramente la oportunidad de formar parte del equipo y valoro el crecimiento profesional que he tenido en la compañía. Estoy plenamente dispuesto a hablar en mayor detalle sobre esta solicitud y escuchar su opinión.
Gracias de antemano por su atención y consideración.
Atentamente,
[Tu nombre completo]
[Tu cargo]
[Fecha]
Consejos para adaptar el escrito a tu situación
- Si la envías por correo, mantén el cuerpo del mensaje igual y ajusta solo el asunto.
- Si tu relación con el jefe es cercana, opta por un tono ligeramente más informal pero siempre profesional.
- Puedes agregar datos sobre tu última revisión salarial si aplica: “Desde mi último ajuste salarial en [fecha]…”
Qué hacer después de hacer la solicitud
Enviar tu petición de aumento de sueldo es solo el primer paso. Después debes manejar la espera con inteligencia, prepararte para una conversación y saber reaccionar ante cualquier contestación.
Da tiempo para una respuesta
Una vez entregado el documento, evita insistir de inmediato. Es probable que tu jefe o el área de recursos humanos necesiten tiempo para:
- Evaluar tu solicitud.
- Revisar presupuestos.
- Consultar con otros líderes.
- Comparar tu situación con políticas internas.
Recomendación: espera entre 7 y 10 días hábiles antes de hacer un seguimiento. Si no has recibido noticias en ese plazo, escribe un breve mensaje para reiterar tu disposición a conversar.
Prepárate para una reunión informal
En muchos casos, la petición derivará en una conversación cara a cara (presencial o virtual). Prepara de antemano:
- Un resumen verbal de tus logros y responsabilidades.
- Respuestas para posibles preguntas (“¿Por qué consideras que mereces un incremento?”).
- Argumentos basados en resultados, no emociones.
- También es importante mantener la calma y mostrar apertura para dialogar, incluso si la conversación no se orienta de inmediato a un sí.
Evalúa la contestación con objetividad
Respuesta positiva
- Agradece de forma profesional.
- Pregunta por los plazos o condiciones del ajuste.
- Aprovecha para reafirmar tu compromiso con la empresa.
Respuesta abierta a negociación
- Escucha con atención cualquier propuesta alternativa (bonos, beneficios, ajustes futuros).
- Pide que te den una fecha concreta para una nueva revisión.
- Evalúa si lo que ofrecen se alinea con tus expectativas.
Respuesta negativa
- No te lo tomes como algo personal.
- Pide retroalimentación.
- Solicita un plazo para una futura revisión.
Mantén la actitud profesional, sin importar el resultado
Tu forma de reaccionar influirá en futuras oportunidades. Aun si no obtienes la subida en esta ocasión, haber hecho el requerimiento de forma respetuosa te posiciona como alguien que sabe gestionar su carrera.
Haz una evaluación personal posterior
Después de obtener la respuesta:
- Reflexiona sobre tu situación actual.
- Revalúa tus expectativas y tus planes profesionales.
- Si la empresa no ofrece un camino claro de crecimiento, tal vez sea momento de considerar otras opciones a mediano plazo.
Errores comunes a evitar
Pedir un aumento de sueldo es una gestión delicada que, si no se aborda correctamente, perjudica tu imagen profesional o cierra puertas. Por eso, además de saber qué hacer, es igual de importante conocer qué no hacer.
Hacer la instancia sin preparación previa
Presentar una solicitud sin argumentos sólidos ni datos que la respalden ocasiona respuestas negativas. Pedir ganar más dinero basándote solo en la antigüedad o en necesidades personales, como gastos o deudas, no es un argumento válido desde el punto de vista empresarial.
Evita: “Llevo mucho tiempo aquí” o “Necesito ganar más dinero porque mis gastos han subido”.
Haz esto en su lugar: Presenta logros concretos, resultados medibles y nuevas responsabilidades que justifiquen la petición.
Compararte con otros compañeros
Mencionar que otros ganan más que tú, o que haces más trabajo que otros, es poco profesional y genera un ambiente negativo.
Evita: “Fulanito gana más que yo y hace menos”.
Haz esto: Concéntrate en tu propio desempeño y valor individual dentro del equipo.
Amenazar con renunciar si no recibes el incremento
Adoptar una postura de ultimátum cierra las puertas al diálogo y pone en duda tu compromiso con la empresa.
Evita: “Si no me suben el sueldo, buscaré otra oferta”.
Haz esto: Demuestra tu deseo de seguir creciendo dentro de la organización y mantén la conversación abierta.
Elegir un mal momento para reclamarlo
Hacerlo justo después de un conflicto, durante una crisis financiera en la empresa o cuando tu jefe está bajo mucha presión reduce significativamente tus probabilidades de éxito.
Haz esto: Identifica momentos estratégicos, como revisiones anuales, cierre de proyectos exitosos o etapas de crecimiento de la empresa.
Redacción con errores o tono inapropiado
Una carta o email con faltas de ortografía, frases vagas o un tono demasiado informal da una imagen poco profesional. Lo mismo ocurre si suena a exigencia o reclamo.
Haz esto: Cuida el lenguaje, la estructura y la ortografía. Usa un tono formal, claro y respetuoso.
No anticipar una posible conversación posterior
Algunas personas entregan la carta y no se preparan para una reunión de seguimiento, situación que provoca inseguridad o falta de argumentos en el momento decisivo.
Haz esto: Prepárate con anticipación. Repasa tus logros y datos clave. Piensa en escenarios posibles y cómo responderías.
Rendirse ante una primera negativa
Un “no” inicial no significa que nunca recibirás un aumento. Es una oportunidad para tener retroalimentación, mejorar y planificar una próxima ocasión.
Haz esto: Pregunta qué condiciones deberías cumplir para ser considerado en el futuro y fija un plazo razonable para volver a hablar del tema.
