Los empleos de la modalidad híbrida ofrecen la oportunidad de trabajar tanto en la oficina como fuera de ella. Cada vez se encuentran más opciones de este tipo y por segundo año el portal de empleo FlexJobs confecciona una lista con las 100 principales empresas para trabajos híbridos.
Las compañías adaptan estructuras organizativas y de funcionamiento para obtener los mejores resultados. Gracias a la tecnología el teletrabajo y sus ventajas ganan espacio. También el modelo mixto de compaginar horas y tareas en la sede y en casa o cualquier otro lugar que no sea la oficina, como en un coworking o una cafetería.
Con esta flexibilidad las entidades además de obtener productividad y rentabilidad, buscan captar talento y mantenerlo a través de los incentivos de horario y localización.
Lista de empresas con trabajo híbrido
La compañía que ocupa el primer puesto del ranking es Robert Half International, que el año pasado estaba en la segunda posición y en este ha escalado hasta el lugar más alto de la lista.
Kelly pierde la primera plaza y se encuentra en esta ocasión en la segunda. En el tercer escalón del podio está LHH – Lee Hecht Harrison, que gana un lugar respecto a la vez anterior.
En el Top 10 también se encuentran Creative Financial Staffing – CFS, Randstad, New York Life, Elevance Health, Allied Irish Bank – AIB, Aston Carter y Lincoln Financial Group.
1. Robert Half International
2. Kelly
3. LHH – Lee Hecht Harrison
4. Creative Financial Staffing – CFS
5. Randstad
6. New York Life
7. Elevance Health
8. Allied Irish Bank – AIB
9. Aston Carter
10. Lincoln Financial Group
11. CVS Health
12. Vaco
13. Kforce
14. BCD Travel
15. Peloton Cycle
16. Wells Fargo
17. Citizens Bank
18. Federal Reserve System
19. City of Vancouver, British Columbia
20. Thermo Fisher Scientific
21. Fanatics
22. Boston Scientific
23. DoorDash
24. UnitedHealth Group
25. Express Employment Professionals
26. Coty
27. Pearson
28. Broadridge
29. American Family Insurance
30. Ripple Labs
31. American Red Cross
32. Kellogg Company
33. JLL – Jones Lang LaSalle
34. American Heart Association
35. US Foods
36. Gympass
37. YETI
38. Aquent
39. Fastly
40. Beacon Hill Staffing Group
41. Aon
42. Danone
43. Guardian Life Insurance
44. C.H. Robinson
45. Angi
46. BD – Becton, Dickinson and Company
47. NTT Group
48. Mintel
49. Twilio
50. Dana-Farber Cancer Institute
51. GitHub
52. State of Oregon
53. Enova International
54. FlexProfessionals
55. Travelers
56. BAE Systems
57. Airbnb
58. IFG – International Financial Group
59. Intact Financial Corporation
60. Kaplan
61. Profiles
62. PNC
63. Stride, Inc.
64. Fiserv
65. McKesson Corporation
66. SS&C Technologies
67. American Cancer Society
68. HubSpot
69. Canva
70. Datadog
71. Brown & Brown Insurance
72. Klarna
73. American University
74. PricewaterhouseCoopers
75. Ameritas
76. Maximus
77. Target
78. Toast, Inc.
79. U.S. Bank
80. Crunchyroll
81. Databricks
82. Grainger
83. Rotary International
84. Axon
85. Fannie Mae
86. First Citizens Bank
87. Pew Charitable Trusts
88. Arrow Electronics
89. Fluence Energy
90. Inland Empire Health Plan – IEHP
91. Algolia
92. Appian
93. Bungie, Inc.
94. Nature Conservancy
95. Quantum Health
96. WelbeHealth
97. Harvard University
98. Healthfirst
99. PagerDuty
100. Cengage Learning
Dave Poling, vicepresidente de servicios de talento de Aston Carter, resalta que “estamos comprometidos con nuestra gente, que incluye a los miles de profesionales que conectamos con los mejores empleadores cada año”.
Para su compañía “es un honor ser reconocido como proveedor líder de oportunidades laborales flexibles, ya sean trabajos en la oficina, híbridos o remotos”, porque la flexibilidad “fomenta una cultura de confianza y respeto mutuos entre las empresas y sus empleados, y creemos que esta cultura seguirá permitiendo que nuestros clientes, nuestros contratistas y nuestra empresa prosperen en 2024 y más allá”.
Christian Dahl, vicepresidente sénior de personas y cultura de BCD Travel, asegura que formar parte de su empresa “es más que un trabajo: es un viaje de crecimiento y camaradería. Ofrecemos lugares de trabajo híbridos, remotos y de oficina que permiten a nuestra gente conectarse, colaborar y celebrar en todo el mundo”.
Este reconocimiento “afirma nuestro compromiso de fomentar un entorno de trabajo dinámico donde nuestra gente prospera y nuestros valores nos impulsan hacia adelante”.
Principales sectores y empleos para trabajos híbridos
En todos los sectores del mercado laboral existen ofertas de trabajo híbrido. Un 62% de las que se presentan de esta modalidad son para puestos de nivel experimentado. Las que son para cargos directivos representan el 19%, mientras que las de directivo superior son el 13%. El menor porcentaje es para el nivel inicial, con un 6%.
Las 10 mejores áreas profesionales para empleos híbridos
- Cuentas y finanzas
- Administrativo
- Gestión de proyectos
- Recursos humanos y reclutamiento
- Informática y tecnología de la información
- Marketing
- Organizaciones sin fines de lucro y filantropía
- Servicio al cliente
- Salud médica
- Ventas
Respecto al ranking del año pasado, el sector de cuentas y finanzas continúa ocupando el primer puesto. Repiten en los primeros lugares áreas como la gestión de proyectos, recursos humanos y reclutamiento, informática y tecnología de la información, marketing, salud médica y ventas.
Los 10 puestos principales para empleos híbridos
- Contable
- Asistente Ejecutivo
- Analista financiero
- Representante de Servicio al Cliente
- Gerente de proyecto
- Reclutador
- Asistente legal
- Gerente de marketing
- Gerente de cuentas
Escritor
¿Qué es el trabajo híbrido?
El trabajo híbrido es un modelo laboral que combina el trabajo presencial y el remoto. Ofrece a los empleados una mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal al permitirles elegir dónde y cuándo realizan sus tareas laborales.
Las empresas establecen políticas y prácticas que permiten a los asalariados alternar entre la oficina y el teletrabajo según sus necesidades y las demandas de su puesto.
Implica el uso de tecnología de comunicación y colaboración, como herramientas en la nube, de videoconferencia y software de gestión de proyectos, para garantizar que los equipos se mantengan conectados y colaborar de forma eficaz, independientemente de su ubicación física.
Las organizaciones pueden establecer horarios que definan las fechas y horas en las que se espera que los empleados estén en la oficina, o dar a estos total autonomía para elegir cuándo y dónde quieren trabajar.
Es un modelo laboral que mejora la productividad, la motivación y el bienestar de los asalariados.
