La pregunta ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo? es común en las entrevistas de empleo porque permite a los reclutadores entender mejor la compatibilidad del candidato con la cultura laboral de la empresa y sus expectativas de la posición.
Explorar las facetas menos favorables de un puesto de empleo es crucial para tomar decisiones. Solemos enfocarnos en resaltar las fortalezas y logros, pero también es importante reconocer y reflexionar sobre los aspectos menos favorables de un trabajo.
Está considerada como una pregunta trampa, porque tienes que destacar aspectos negativos o desventajas. Pero es posible cambiar la perspectiva y contestar siendo positivo y con transparencia, como una oportunidad de crecimiento.
Por qué hacen esta pregunta en una entrevista de trabajo
Cuando los entrevistadores te preguntan sobre lo que menos te gusta de tu trabajo actual, no están buscando que des rienda suelta a una lista interminable de quejas.
Más bien, están interesados en tu capacidad para reflexionar sobre el entorno laboral de manera crítica y constructiva. Esta cuestión ofrece una ventana a tu nivel de conciencia sobre todos los aspectos que surgen en cualquier puesto de empleo y cómo los abordas.
Realizar una explicación con honestidad y tacto revela mucho sobre tu ética profesional y la habilidad para manejar situaciones difíciles. Los empleadores valoran la transparencia y la capacidad de autoevaluación de un aspirante, ya que indican un alto nivel de madurez profesional.
Entonces, ¿cómo prepararte para responder correctamente a esta pregunta? En lugar de enfocarte únicamente en los aspectos negativos, utiliza esta oportunidad para demostrar la capacidad para identificar áreas de mejora y resolver problemas de manera proactiva.
Reflexiona sobre las desventajas
Es natural que en una entrevista laboral nos centremos en resaltar nuestras habilidades y éxitos, pero es igualmente importante reconocer que ningún trabajo es perfecto. Todos los roles laborales tienen sus aspectos menos favorables.
Por lo tanto, antes de entrar en una entrevista, es crucial tomarse un momento para reflexionar sobre las partes menos satisfactorias de tu puesto actual.
La autoevaluación honesta te permitirá identificar áreas específicas que podrías mencionar durante el encuentro. ¿Hay ciertos procesos que consideras ineficientes? ¿Te enfrentas a retos de comunicación o trabajo en equipo? ¿O tal vez encuentras que la falta de oportunidades de desarrollo profesional es un obstáculo?
Identificar estos aspectos te ayudará a estar preparado para abordar la pregunta sobre lo que menos te gusta de tu trabajo actual de manera reflexiva y fundamentada.
Recuerda, el objetivo no es simplemente señalar lo negativo, sino mostrar la capacidad para analizar y afrontar cualquier tema de manera constructiva.
Cómo contestar a la cuestión sobre lo que no te gusta
Responder con sinceridad y una actitud profesional y positiva seguro que te hace destacar como un candidato honrado y reflexivo, incluso al hablar sobre aspectos menos favorables.
Sé honesto pero constructivo
En lugar de simplemente quejarte y ser negativo, enfócate en aspectos específicos que consideres relevantes y explora cómo te has esforzado para superarlos.
Por ejemplo, menciona que encuentras difícil la falta de comunicación entre equipos, pero luego destacar cómo implementaste soluciones como reuniones regulares de coordinación para mejorar la colaboración.
Destaca el aprendizaje y el crecimiento
Utiliza esta pregunta como una oportunidad para demostrar tu capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.
Destaca cómo has crecido profesionalmente cómo resultado estas experiencias, ya que te han hecho más fuerte y preparado para roles futuros.
Muestra interés en el desarrollo
Si el aspecto que menos te gusta está relacionado con la falta de oportunidades de desarrollo profesional, aprovecha la oportunidad para expresar tu deseo de crecer y aprender.
Demuestra la disposición para asumir responsabilidades adicionales o participar en programas de capacitación para mejorar tus habilidades.
Concéntrate en soluciones, no solo en problemas
Es importante reconocer todos los retos e incidencias que se presentan a nivel profesional, e igual de crucial es mostrar capacidad para encontrar soluciones.
Aporta aspectos positivos. Habla sobre cómo has abordado los problemas en el pasado y cómo planeas seguir mejorando en el futuro.
Experiencias laborales que pueden mencionarse para responder la pregunta
Cada caso es diferente y las situaciones con que se enfrenta cada uno en su trayectoria profesional. Para contestar la cuestión de los reclutadores, debes exponer escenarios reales.
Piensa en aquello que más te desagrada y proporciona ejemplos específicos y relevantes, para que el interlocutor se haga una idea.
Algunas de las circunstancias que podrías mencionar son:
- Comunicación deficiente
- Carga de trabajo excesiva
- Falta de oportunidades de crecimiento
- Problemas de gestión o liderazgo
- Ambiente de trabajo tóxico
- Falta de recursos
- Falta de reconocimiento o valoración
- Conciliación trabajo-vida personal deficiente
- Ambigüedad en roles y responsabilidades
- Dificultades para adaptarse a cambios organizacionales
- Problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo
- Falta de diversidad e inclusión en la empresa
- Baja moral del equipo o falta de trabajo en equipo
- Falta de retroalimentación constructiva
- Resistencia al cambio por parte de la dirección
- Falta de autonomía en la toma de decisiones
- Problemas de transporte o distancia al lugar de trabajo
Ejemplos comunes de respuestas
Es importante en las respuestas no caer en clichés o no transmitir de forma correcta la profundidad de la comprensión y capacidad de resolución de problemas.
Mejorar la contestación, con ejemplos específicos y demostraciones de crecimiento y manejo de situaciones complicadas, permite transmitir una imagen más completa y positiva de ti mismo durante la entrevista de trabajo.
Respuesta común: «No me gusta la carga de trabajo pesada»
Mejora: en lugar de simplemente mencionar la carga de trabajo, explica cómo has aprendido a priorizar tareas y gestionar el tiempo de manera más efectiva para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Respuesta común: «No me gusta trabajar con ciertos compañeros»
Mejora: en vez de centrarte en las relaciones interpersonales difíciles, habla sobre cómo has desarrollado habilidades de comunicación para resolver conflictos de manera constructiva y promover un ambiente colaborativo.
Respuesta común: «No me gusta la falta de oportunidades de crecimiento»
Mejora: en lugar lamentar la falta de oportunidades, destaca cómo has buscado activamente formas de desarrollarte profesionalmente, ya sea a través de la participación en proyectos especiales o la búsqueda de oportunidades de capacitación externa.
Respuesta común: «No me gusta la falta de reconocimiento por mi trabajo»
Mejora: para no enfocarte en la falta de reconocimiento, menciona cómo has aprendido a encontrar satisfacción intrínseca en tu puesto y cómo buscas constantemente oportunidades para contribuir de manera significativa al éxito del equipo y organización.
Qué no hacer al responder
Para ofrecer una buena respuesta a los reclutadores es imprescindible que te centres en solo lo más relevante. No hagas una lista de quejas o agravios. Presentar demasiados motivos no es nada conveniente.
- Impresión negativa: enumerar varias razones transmite una imagen negativa de ti, como una persona problemática. Los empleadores buscan candidatos positivos y proactivos.
- Falta de profesionalismo: es poco profesional. El encuentro es una oportunidad para destacar las aptitudes y experiencias, no para que sea una suma de quejas.
- Inadecuación a la cuestión: si te hacen una pregunta en singular, mejor contestar también en singular. Como mucho expresa un par de motivos, no más.
- Enfoque en el pasado en lugar del futuro: están interesados en cómo puedes contribuir a su empresa y crecer en el nuevo rol, no en tus problemas pasados o presentes.
