Presentar una carta de motivación laboral convincente aumenta las posibilidades de ser el candidato seleccionado para un puesto de trabajo. Es una manera de darse a conocer ante los empleadores.
Es un documento con el que demuestras ser una persona proactiva. Vas más allá del contenido del currículum. Expones las razones para presentar candidatura, que sirve para destacar respecto al resto de aspirantes y exponer tus habilidades laborales.
En una carta motivacional expón tu estímulo para hacerte con el puesto, con un lenguaje sencillo y con un estilo formal para demostrar tu impulso y que eres una persona competente y cualificada.
¿Qué es una carta de motivación laboral?
Una carta de motivación laboral es un documento que acompaña al currículum vitae y se envía a un empleador potencial. Su objetivo es persuadirlo de que eres la persona adecuada para el trabajo.
A diferencia del CV, que se centra en tu historial laboral y aptitudes, la carta de motivación laboral se enfoca en tus motivaciones de desarrollo profesional, valores y por qué estás interesado en el puesto y la empresa en particular. Refleja rasgos de tu personalidad y aspiraciones personales.
Este tipo de documento es habitual para solicitar oportunidades laborales, así como en otros ámbitos, como una beca, prácticas o una plaza en un máster.
Cómo escribir una carta de motivación laboral
La estructura de una carta de motivación laboral es crucial para presentar tus habilidades y estímulos de manera clara y persuasiva.
La información que debe aparecer en el documento es el verdadero interés para conseguir el cargo y formar parte de la empresa, así como tus capacidades y experiencias que te hacen adecuado para el puesto de trabajo.
La estructura de una carta de motivación varía según el país y la empresa, pero generalmente consta de los siguientes elementos:
Estructura de la carta de motivación laboral
1. Encabezado
Tu nombre completo.
Tu dirección.
Tu número de teléfono.
Tu dirección de correo electrónico.
2. Fecha
La fecha en que estás escribiendo la carta.
3. Saludo
Dirígete a la persona, preferiblemente el nombre del reclutador o responsable del proceso de selección. Si no tienes el nombre, utiliza un saludo genérico como “Estimado/a equipo de selección”.
4. Introducción
Menciona el puesto específico al que estás aplicando y cómo te enteraste de la vacante.
Expresa tu interés y entusiasmo por trabajar en la compañía.
Breve mención de por qué la empresa te interesa y cómo encaja con tus metas y valores profesionales.
5. Desarrollo
Destaca tu talento y experiencias relevantes que te hacen apto para el puesto.
Utiliza ejemplos específicos para respaldar tus afirmaciones. Describe logros anteriores y proyectos que demuestren tus capacidades.
Relaciona tus aptitudes y vivencias con los requisitos específicos del trabajo.
Explica por qué te interesa trabajar específicamente en esa compañía. Menciona su cultura, valores, proyectos recientes o cualquier otro aspecto que te haya llamado la atención.
6. Conclusión
Reafirma tu interés en el puesto y la empresa.
Agradece al empleador por considerar tu solicitud y por el tiempo y esfuerzo que están dedicando al proceso de selección.
Expresa tu deseo de tener la oportunidad de hablar más a fondo cómo puedes contribuir al éxito de la empresa durante una entrevista.
7. Despedida
Utiliza una despedida profesional como “Atentamente” o “Sinceramente”.
Tu firma (si es una carta impresa).
8. Adjuntos
Menciona los documentos que estás adjuntando, como tu currículum vitae, carta de presentación y cualquier otra documentación relevante.
Ejemplo de carta de motivación laboral
[Nombre]
[Dirección]
[Teléfono]
[Correo electrónico]
[Fecha]
[Nombre del reclutador o empresa]
[Dirección de la empresa]
[Nombre de la ciudad, país, código postal]
Estimado/a [Nombre del Reclutador o cargo],
Me dirijo a usted con gran entusiasmo para expresar mi interés en el puesto de [Nombre del puesto] en [Nombre de la empresa]. Me enteré de esta emocionante oportunidad a través de [fuente de la vacante, por ejemplo, LinkedIn] y estoy impresionado/a por los valores y proyectos innovadores de [Nombre de la empresa].
Con una sólida formación en [tu campo de estudio] y [número de años de trayectoria profesional] y años de experiencia en [tu sector o campo], he desarrollado habilidades excepcionales en [menciona algunas relevantes, como liderazgo, resolución de problemas, etc.]. En mi último puesto en [Nombre de la empresa anterior], lideré un equipo para implementar [proyecto específico] que resultó en un aumento del [porcentaje] en la eficiencia operativa.
Lo que más me emociona de [Nombre de la empresa] es su compromiso con la innovación y el impacto positivo en la comunidad. Estoy convencido/a de que mi experiencia en [menciona una habilidad o proyecto específico] y mi pasión por [menciona un aspecto específico del sector o empresa] me convierten en un candidato ideal para este puesto.
Adjunto a esta carta, encontrará mi currículum que detalla mi trayectoria y capacidades en detalle. Estoy muy emocionado/a por la posibilidad de contribuir al equipo de [Nombre de la Empresa] y estaré encantado/a de exponer cómo puedo aportar a su misión durante una entrevista.
Agradezco sinceramente su consideración y espero con interés la oportunidad de hablar con usted en persona.
Atentamente,
[Firma (si es una carta impresa)]
[Nombre]
¿Por qué es importante escribir una carta de motivación laboral?
Escribir una carta de motivación laboral es importante por varias razones, para influir significativamente en el proceso de selección de empleo y conseguir el trabajo al que aspiras.
A continuación se presentan algunas causas por las cuales es fundamental enviarla y que esté bien redactada:
Presenta interés y compromiso
Una carta de motivación laboral muestra que estás dispuesto a invertir tiempo y esfuerzo adicionales para expresar tu interés en el puesto y la compañía. Demuestra a los reclutadores que realmente te importa la oportunidad y que te esfuerzas para conseguirla.
Personaliza tu solicitud
Es una oportunidad para personalizar tu solicitud y mostrar cómo tu talento y experiencia específicas se alinean con los requisitos del cargo y la cultura de la empresa. Esto crea una conexión más fuerte entre tu perfil y los requisitos de la vacante.
Destaca tus aptitudes y logros
Ofrece una oportunidad para resaltar aptitudes, logros y vivencias que no son evidentes en el currículo. Proporciona ejemplos concretos y anécdotas que respalden tus afirmaciones, mostrando cómo has utilizado tus competencias en situaciones reales.
Muestra tu personalidad
Permite que los empleadores conozcan tu personalidad, ética laboral y valores. Las compañías buscan no solo habilidades técnicas, sino también empleados que se integren bien en su cultura organizacional.
Diferenciación del resto de los candidatos
En situaciones en las que varios candidatos tienen capacidades y trayectoria similares, un escrito bien redactado marca la diferencia. Permite destacarte y dejar una impresión duradera en la mente de los técnicos de recursos humanos.
Compensa deficiencias en el currículum
Si tienes lagunas en tu historial laboral o habilidades específicas que no están claramente indicadas en tu currículum, una carta de motivación bien elaborada explica esas circunstancias y ofrecer contextos que podrían no ser evidentes de otra manera.
Muestra habilidades de comunicación
Pone de manifiesto tu capacidad de comunicación escrita, una aptitud muy valiosa para prácticamente cualquier puesto. Una carta bien escrita indica que eres capaz de expresar tus ideas y pensamientos de manera clara.
Aumenta tus posibilidades de entrevista de empleo
Una carta de motivación convincente capta la atención del empleador y aumenta tus posibilidades de ser citado a una entrevista de trabajo. Es tu oportunidad de destacarte en el proceso de selección y pasar a la siguiente fase.
¿Cuáles son los principales errores a evitar al escribir una carta de motivación laboral?
Escribir una carta de motivación laboral para una empresa es un documento importante para obtener el objetivo de dar a conocer las razones por las cuales aplicas para el puesto de empleo.
Por esta razón es imprescindible evitar ciertos errores comunes, que pueden llegar a ser fatales para quedar descartado como candidato:
Falta de personalización
Enviar la misma carta de motivación genérica a varias empresas es un fallo porque estas organizaciones aprecian las solicitudes personalizadas y cada una tiene necesidades y requisitos específicos.
Adaptar el documento para cada puesto y compañía muestra un interés, que te has preocupado y comprendes sus valores y requisitos.
Falta de claridad
La claridad es fundamental y utilizar un lenguaje complejo o con jergas dificulta la comprensión. Tienes que ser conciso para transmitir tu mensaje directamente.
Los reclutadores deben entender claramente por qué eres adecuado para el puesto, sin tener que leerse dos veces el texto para entenderlo. Utiliza un lenguaje claro y conciso para transmitir tu mensaje de manera efectiva.
Además, utilizar una estructura ordenada facilita la lectura y comprensión. Sé claro y conciso en tu comunicación. Evita párrafos largos y redundancias.
No revisar
Antes de enviar la carta, revísala siempre. Por una parte para comprobar que el mensaje está claro y todo el texto bien argumentado.
Por otra parte, para que no haya errores gramaticales u ortográficos, que demuestra falta de profesionalismo y disminuye la credibilidad.
Revisa que el nombre del destinatario está bien escrito y el formato no tiene imprecisiones. Errores graves llevan a ser descartado al instante.
Escribir generalidades
Usar afirmaciones vagas y generales sin proporcionar información específica hace que no te diferencies de otros aspirantes.
Proporciona ejemplos concretos de éxitos y aptitudes para respaldar tus afirmaciones y hacer que la carta sea más convincente, mostrando cómo tus competencias y trayectoria se ajustan a las necesidades de la empresa.
Copiar y pegar del currículum
Repetir exactamente los datos de tu currículum en la carta de motivación es una equivocación, porque su función es la de complementar, no duplicar, la información de tu CV.
Aprovecha el documento para resaltar aspectos específicos y experiencias que no están detalladas en el currículum.
Focalizarse en uno mismo
No debes centrarse demasiado en demostrar que te encuentras en búsqueda de trabajo y escribir toda la lista de aptitudes que tienes.
Los empleadores están interesados en cómo puedes beneficiar a la empresa y cumplir con sus necesidades. Así que aprovecha para dejar claro que les aportas.
Ser presuntuoso
Aunque seas muy bueno en tu oficio y tengas un currículum envidiable, nunca debes mostrarte presuntuoso. Recuerda que eres tú quién se está postulando para un puesto de trabajo.
Es básico ser honesto y humilde al destacar todos los éxitos y habilidades que has acumulado y que son relevantes para la solicitud de empleo. Utiliza un tono positivo y un lenguaje afirmativo para mostrar confianza.
Ser demasiado extenso
Los responsables de RRHH tienen que revisar la información de muchos candidatos, así que les tienes que facilitar las cosas. No tiene que ser demasiado larga, para no aburrir y que sea difícil de leer. Mantén la carta en una página si es posible.
¿A quién va dirigida una carta de motivación laboral?
Una carta de motivación laboral va dirigida a la persona o el equipo encargado del proceso de selección en una empresa a la que estás enviando tu solicitud de empleo.
Investiga y trata de obtener el nombre del destinatario siempre que sea posible, ya que dirigir la carta a una persona específica muestra tu interés, atención al detalle y aumenta las posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Si no encuentras el nombre del destinatario, utiliza un saludo genérico como “Estimado/a equipo de selección”. Es importante ser lo más específico y personalizado posible, ya que esto demuestra que has dedicado tiempo y te interesa seriamente el puesto.
Para saber quién es el responsable del proceso de selección, sigue los siguientes pasos:
- Conoce la empresa: obtén el máximo de información de la compañía y conoce su estructura organizativa. Así es posible identificar a la persona encargada de la selección de candidatos para el puesto de trabajo.
- Busca en la oferta de trabajo: en algunas ofertas de trabajo, se especifica el responsable de recursos humanos que se encarga del proceso de contratación.
- Llama a la empresa: como último recurso llama a la compañía y pregunta a quién se debe dirigir la carta de motivación.
