¿Por qué quieres dejar tu trabajo? Esta es una pregunta que los técnicos de recursos humanos realizarán seguro a un candidato en una entrevista laboral si a través del currículum comprueban que actualmente está ocupado.
Ante esta cuestión es recomendable planificar una respuesta convincente, para que los responsables de RRHH queden satisfechos con la explicación y seas un candidato bien posicionado para conseguir el empleo.
Además esta es una cuestión que también te pueden realizar las personas que están a tu alrededor, como familiares y amigos, a los que también debes exponer los motivos por los cuales quieres dejar el trabajo.
Cualquier proceso de selección tiene integrado como mínimo una entrevista de trabajo, que puede ser presencial o virtual. Seguro que los reclutadores te expondrán ¿por qué quieres cambiar de empresa?, por lo que debes saber que decir para dar una buena impresión.
Con esta pregunta el entrevistador quiere:
- Averiguar las razones exactas sobre por qué quieres cambiar de trabajo
- Tener conocimiento de cuál es tu situación actual en la compañía
- Disponer de información de cómo es tu forma de trabajar
- Estar al corriente de cuáles son tus expectativas laborales
- Percibir los aspectos que más valoras en un empleo
- Conocer el compromiso del candidato
- Saber si la vacante se ajusta a tus habilidades profesionales y experiencia
- Descubrir si vas en serio o solo buscas tener una propuesta laboral para pedir un aumento de sueldo en tu actual empresa
Principales motivos para cambiar de trabajo
En algún momento de tu trayectoria laboral aparece el pensamiento de realizar un cambio en la carrera profesional. Las razones para hacerlo efectivo son varias:
- Evolución profesional: quieres afrontar nuevos retos, te encuentras estancado profesionalmente, te apetece hacer algo diferente, experimentar un nuevo entorno de trabajo o cambiar de sector.
- Mejorar las condiciones laborales: deseas disfrutar de flexibilidad, mejores horarios, un contrato óptimo, nuevas funciones, responsabilidades superiores y mayor estabilidad.
- No estás a gusto: no te sientes valorado, tienes una mala relación con algún compañero o jefe, o en la empresa no han cumplido con sus promesas.
- Salario: ambicionas mejorar las condiciones contractuales en cuanto a la remuneración para ganar más dinero, tu economía se vea beneficiada y te sientas reconocido monetariamente.
- Conciliación familiar: esperas tener un equilibrio satisfactorio entre vida personal y profesional.
- Cambio de residencia: te vas a vivir a otro lugar o tienes la intención de hacerlo.
Las causas para materializar un cambio laboral también pueden ser una combinación de diversos factores y no un solo único.
Qué hacer cuando te hagan la pregunta
En el momento en que los responsables de recursos humanos te pregunten ¿por qué quieres cambiar de trabajo?, razona una repuesta sincera que les convenza para tu incorporación a la empresa.
Se trata de ir bien preparado para no improvisar. Una buena estrategia es centrarte en perspectivas de futuro y aspectos positivos.
Presenta tus objetivos laborales
Todo el mundo tiene metas profesionales a cumplir y este es un buen momento para hacerlas públicas a los técnicos de RRHH. Además del crecimiento a nivel laboral resalta el aprendizaje hacia nuevos conocimientos, habilidades, responsabilidades y formas de trabajar.
Procura siempre destacar elementos positivos, así te posicionas como un candidato a tener en cuenta.
Habla sobre lo que te puede aportar la empresa
Un cambio de empleo se afronta para evolucionar como profesional. Ante esta cuestión es importante subrayar a los entrevistadores las capacidades y la oportunidad que supone fichar por la empresa que representan.
Es el momento de enfatizar tu conocimiento de la compañía y el sector en el que se encuentra. Así demuestras no solo el interés para incorporarte, sino toda la información que posees y que se adapta a lo que están buscando para cubrir la vacante.
Pon entusiasmo en tus palabras y muéstrate interesado en ser el candidato elegido. Que sientan tu motivación.
Muestra tu capacidad de adaptación
Explica la aptitud que posees en cuanto a la adaptación a nuevos entornos de trabajo y responsabilidades. Resalta la capacidad de ajustarte a nuevas organizaciones, funcionamiento y transformación digital.
Subraya que valoras el aprendizaje continuo, hacer cosas nuevas y la flexibilidad. Enumera tus puntos fuertes para ajustarte a los cambios, los nuevos desafíos y habilidad resolutiva, con ejemplos en tu trayectoria profesional.
También enfatiza en la adaptabilidad y agilidad para formar parte en nuevos equipos de trabajo, la capacidad de colaboración y de comunicación.
Cambio de residencia
Es un motivo que se produce en algunos casos concretos. Cambiar el lugar donde vivir es un estímulo para muchos trabajadores, que valoran aspectos personales que van relacionados con los profesionales.
En puestos de trabajo remoto te permite tener la residencia en cualquier lugar. Para puestos híbridos o presenciales debes residir en sitios relativamente cercanos a las oficinas.
Respuestas a evitar
Si quieres conseguir el puesto e incorporarte a la empresa además de por el curriculum vitae, tienes que convencer por tus respuestas. Hay algunos motivos que no debes pronunciar a la pregunta ¿por qué quieres cambiar de trabajo?
Centrarte en motivaciones económicas
La percepción que se deben llevar de ti los entrevistadores no es que eres una persona que únicamente se mueve por el dinero. No tienes que destacar el sueldo como un motivo principal para cambiar de empleo. Seguro que no son los valores que desea la empresa para un nuevo trabajador.
El salario es importante, ya lo saben los técnicos de RRHH, pero no tiene que parecer que es lo que más valoras. No debes transmitir esta sensación.
Hablar mal de tu jefe o compañeros
Nunca bases tu discurso en hablar mal de quienes son tus superiores o compañeros en la actual empresa en la que te encuentras, o de la estructura organizativa que tiene la compañía.
Es una razón por la que pueden reflexionar que eres una persona conflictiva, que te quejas por todo y que no aportas nada para mejorar la situación. No es necesario que cuentes detalles.
Los empleadores quieren contratar a personas positivas y proactivas. Habla en positivo aunque tangas malas experiencias.
Quejarte que trabajas demasiado
Evita dar una respuesta en la cual muestras tu desacuerdo frontal con los horarios y te quejas que trabajas demasiadas horas en tu actual puesto. Además que afrontas demasiadas responsabilidades diariamente.
Es comprensible que cualquier persona quiera tener una jornada laboral con unos buenos horarios, pero con esta actitud de disconformidad y reclamación ante los entrevistadores, que no te conocen de nada ni saben la realidad de tu empresa, solo muestras que quieres trabajar menos y con menos presión. Esta es una imagen que se llevan de ti nada buena.
Exponer asuntos personales
No debes decir que quieres dejar tu trabajo actual por motivos personales, sin ampliar más la respuesta. Una contestación así de corta, sin aportar más información, puede hacer pensar que ocultas algo, que siempre será negativo.
Todo el mundo tiene sus razones para querer un cambio en la vida, así que es preciso hacérselas saber a los entrevistadores. Si es un tema muy personal puedes pasar por encima en la explicación, no es preciso en estas circunstancias que ofrezcas todos los detalles.
