Como cada año FlexJobs, portal web centrado en el trabajo remoto, saca a la luz la lista de las 100 empresas que ofrecen más empleo a distancia.
Esta modalidad laboral está creciendo de manera exponencial y cada vez son más empresas que presentan vacantes para este tipo de puestos, pudiendo trabajar en casa o en cualquier otro lugar, como se hace plausible en este octavo listado.
Además, continúan creciendo el número de opciones que se ofrecen en remoto de manera permanente o con un contrato extenso.
La base de datos de la compañía cuenta con 57.000 empresas y el estudio muestra las que de enero a diciembre del 2020 pusieron a disposición un mayor número de ofertas en remoto, ya sea de manera completa o parcial, o que presentaban la opción de trabajo a distancia.
Sara Sutton, fundadora y directora ejecutiva de FlexJobs, destaca que durante el 2020 “los modelos de negocio se han visto interrumpidos para siempre al darse cuenta de que el trabajo remoto es inteligente, estratégico y sostenible para que las empresas lo adopten, lo que mejora no solo el resultado final sino que también brinda beneficios a la fuerza laboral en general”.
Desde el 2014 FlexJobs ha realizado la lista de 100 empresas que ofrecen más trabajo a distancia, una modalidad que “aunque las circunstancias para la adopción rápida y masiva de sus prácticas son extremadamente desafortunadas, estamos entusiasmados de ver a tantas organizaciones integrando profundamente el trabajo remoto ahora y para el futuro”.
Apuesta por el teletrabajo
El centenar de empresas que se encuentran en la lista tienen su sede central en 11 países diferentes, lo que significa que el teletrabajo es una modalidad aceptada a escala global.
En esta ocasión la compañía que se presenta como la que más ofertas de trabajo remoto presenta es Lionbridge, que en la anterior lista había ocupado la segunda posición. Le siguen TTEC y Liveops. A continuación para completer el Top10 se encuentran Working Solutions, Kelly/KellyConnect, Williams-Sonoma, TranscribeMe, Sutherland, Robert Half International y Transcom.
En los años en los cuales se ha estado haciendo esta lista con un centenar de empresas, 11 han sido capaces de mantenerse siempre entre las que más vacantes presentan para trabajar a distancia. Son Kelly/KellyConnect, UnitedHealth Group, K12, Salesforce, CVS Health, Anthem Inc, Dell Technologies, Humana, SAP, ADP y Parexel.
- Lionbridge
- TTEC
- Liveops
- Working Solutions
- Kelly/KellyConnect
- Williams-Sonoma
- TranscribeMe
- Sutherland
- Robert Half International
- Transcom
- UnitedHealth Group
- Cactus Communications
- Citrix
- EF Education First
- Randstad
- K12
- Supporting Strategies
- Aerotek
- Kforce
- BELAY
- Amazon
- VocoVision
- Oracle
- Thermo Fisher Scientific
- Salesforce
- Motion Recruitment Partners
- Pearson Online & Blended Learning K-12
- CVS Health
- UKG – Ultimate Kronos Group
- Aetna
- Ajilon
- Accounting Principals
- PRA Health Sciences
- Aquent
- Anthem, Inc.
- VIQ Solutions
- Citizens Bank
- Twilio
- Pearson
- IQVIA
- Dell Technologies
- CrowdStrike
- KPMG
- Humana
- Veeva
- SAP
- Red Hat
- Philips
- Shopify
- Atlassian
- Apex Systems
- Paylocity
- Achieve Test Prep
- NTT DATA
- Haynes & Company
- eXp Realty
- GitHub
- Home Point Financial
- Keywords Studios
- Elastic
- Boldly
- SAIC – Science Applications International Corporation
- Beacon Hill Staffing Group
- General Dynamics Information Technology
- Syneos Health
- Adecco
- SPECTRAFORCE
- Wells Fargo
- Motorola Solutions
- Tanium
- ADP
- Parexel
- Pega – Pegasystems, Inc.
- Grand Canyon Education – GCE
- Vaco
- Merck
- Change Healthcare
- Literably
- TEKsystems
- LanguageLine Solutions
- ServiceNow
- Alight Solutions
- Cisco
- USAA
- ReCharge Payments
- Stryker
- FlexProfessionals
- Flagstar Bank
- Western Governors University – WGU
- Vitamin T
- Upwork
- Leidos
- Capital Group
- Soliant Health
- Kraken
- Pfizer
- McKesson Corporation
- Vistaprint
- Collabera
- Profit Factory
Una de las compañías que entran en la lista es Citrix, que se encuentra en la 13ª plaza. Durante la pandemia la empresa decidió su propia estrategia de trabajo remoto a largo plazo, para materializar un funcionamiento correcto, con sus trabajadores equipados adecuadamente, obteniendo resultados positivos y los clientes vieron satisfechas sus necesidades.
Citrix, que es nuevo en el Top 100, ha adoptado el valor del trabajo remoto. Durante la pandemia de Covid-19, la compañía cambió su propia estrategia de trabajo remoto a largo plazo para garantizar que su fuerza laboral estuviera equipada para satisfacer las necesidades no solo de sus clientes, sino también de su fuerza laboral.
“Estamos muy contentos de estar incluidos en la lista FlexJobs Top 100 de este año. Como pioneros en la tecnología del espacio de trabajo digital, siempre hemos apoyado el trabajo remoto a través de las herramientas necesarias para trabajar y colaborar de forma segura en cualquier entorno de trabajo”, indica Steve Nguyen, vicepresidente y director general del sector público de Citrix.
Remarca que “este año nos ha enseñado que, sobre todo,habilitar una fuerza laboral sana tanto de cuerpo como de mente es clave para los planes de continuidad del negocio. Aunque no podemos predecir el final de la crisis del Covid-19, ni el comienzo del siguiente, entendemos que las estrategias de trabajo remoto exitosas pueden ayudar a mitigar los impactos.
Sectores profesionales con más ofertas de trabajo remoto
Como sucedía en años anteriores, el sector con más demanda laboral en la modalidad de empleo a distancia, por sus características, es el de la informática y las tecnologías de la información. Le siguen el de la medicina y salud, gestión de proyectos, ventas, cuentas y finanzas; servicio al cliente y marketing.
Las categorías con un mayor aumento fueron las de marketing, administrativo, recursos humanos y selección de personal, cuentas y finanzas, diseño gráfico, atención al cliente, redactor, hipotecas y bienes raíces, internet y comercio electrónico, y gestión de proyectos.
En el último año se pudo comprobar que un buen número de trabajos se pueden realizar a distancia. En algunos de los cuales no había tradición de hacerlo. Entre los que tienen más salida están los de contable, responsable de atención al cliente, enfermera, gerente de proyectos, reclutador, profesor, desarrollador web y redactor.
