La pregunta ¿dónde te ves en 5 años? es una de las cuestiones más comunes que hacen los responsables de recursos humanos a los candidatos en una entrevista de trabajo. Esta situación hace que sea necesario preparar la respuesta para causar la mejor impresión y convencer a los reclutadores.
Los entrevistadores tratan de saber con esta pregunta los objetivos profesionales, el compromiso laboral y las habilidades sociales de la persona que haca la solicitud para el puesto de empleo
Dependiendo de la respuesta te pueden descartar directamente, porque desean saber tus intenciones de permanencia en la empresa y como te ves en un futuro tanto a nivel personal como profesional. Por esta razón es vital prepararte para contestar de forma adecuada y estructurar correctamente la explicación.
Con la finalidad de ser contratado y poner en conocimiento de tus expectativas a los técnicos de RRHH, debes demostrar que piensas en el futuro, tienes unas metas profesionales bien definidas, realistas y estás alineado con los objetivos de la compañía.
En definitiva, mostrar seguridad en ti mismo y que sabes bien lo que quieres en tu carrera laboral para continuar progresando en tu profesión.
¿Qué buscan los entrevistadores con esta pregunta?
En una entrevista de trabajo los reclutadores siempre quieren saber cosas más allá de lo que expone el curriculum vitae. Quieren conocer cómo encajaría el candidato dentro del equipo.
Los procesos de selección consumen mucho tiempo. Además la rotación de las plantillas gastan recursos. Por esta razón los responsables de RRHH quieren asegurarse la retención en la empresa de la persona por la que se van a decidir.
La pregunta sobre su futuro sirve para evaluarlo y conocer sus metas profesionales. Proporciona información valiosa sobre la persona. Los elementos principales que quieren saber son:
Conocer los objetivos a largo plazo
La pregunta ayuda a los empleadores a comprender los objetivos profesionales a largo plazo del candidato, lo que es útil para evaluar la compatibilidad entre los objetivos del solicitante de empleo y los de la compañía.
Valorar la retención y la lealtad
Es una forma de evaluar la retención y la lealtad del trabajador. Quieren saber si el candidato está interesado en hacer una carrera larga y fructífera en la empresa o si está buscando simplemente un trabajo temporal.
Decidir si vale la pena invertir recursos
Conocer de primera mano las intenciones de permanencia permite tomar una decisión sobre si es rentable gastar recursos humanos y económicos en el candidato por sus intenciones a medio y largo plazo.
Tener conocimiento sobre su voluntad para desarrollarse dentro de la organización propicia determinar si vale la pena invertir tiempo, esfuerzo y dinero en su capacitación y formación.
Evaluar la planificación y la toma de decisiones
La pregunta muestra la capacidad del entrevistado para planificar su carrera laboral y tomar decisiones importantes. Los empleadores quieren saber si tiene un plan realista y bien pensado para su futuro.
Dimensionar la adaptabilidad y la flexibilidad
Sirve para examinar la adaptabilidad del candidato, su capacidad para adaptarse a los cambios y a los desafíos futuros en la empresa. Desean entender si es flexible a los posibles escenarios que se pueden presentar y trabajar bien en diferentes situaciones.
Conocer la ambición y la motivación
Se utiliza para calcular la ambición y capacidad para establecer metas a largo término. Quieren saber la seguridad que tiene consigo mismo, si está motivado y tiene una visión clara de lo que quiere lograr en su carrera.
Estar al corriente de la trayectoria profesional
Contribuye a entender mejor la trayectoria profesional y cómo encajaría dentro de la estructura laboral. Los reclutadores quieren contratar a alguien que tenga un plan coherente para su carrera y que esté interesado en hacer una contribución significativa a la empresa.
Cómo contestar en una entrevista a la pregunta ¿donde te ves dentro de 5 años?
Para afrontar la pregunta sobre el futuro es preciso que la tengas preparada. Igual que debes planificar la entrevista laboral a nivel general, también debes hacerlo para esta cuestión específica.
Para obtener un buen resultado en la contestación que agrade a los técnicos de recursos humanos, investiga previamente a la empresa y recoge el máximo de información, tanto de la compañía como del sector y las características del puesto al que presentas la solicitud.
Estos datos te permitirán entender mejor las expectativas de la entidad y las oportunidades de crecimiento profesional que ofrece.
Muéstrate realista
Sé honesto contigo mismo. Tus metas profesionales deben ser sensatas y alcanzables. Evita exponer objetivos exagerados que sean excesivamente complicados de cumplir. En cambio, enfócate en metas que sean realistas en relación a tu experiencia y habilidades actuales. Debes mostrar un equilibrio entre ser ambicioso y sensato.
Presenta tu deseo de crecer
Demuestra tus aspiraciones de crecer y desarrollarte profesionalmente dentro de la compañía a través de aprender nuevas habilidades, adquirir conocimientos, asumir más responsabilidades y evolucionar en tu carrera, con metas a corto, medio y largo plazo.
Expresa entusiasmo
Evidencia entusiasmo y pasión por lo que haces, porque transmite seguridad. Te ayudará a demostrar tu compromiso y motivación para alcanzar tus propósitos. Expresa el proceso de aprendizaje que hay en toda responsabilidad laboral y el logro que significa.
Demuestra compromiso
Exhibe tu compromiso de permanecer tiempo en la empresa. Expón que te ves trabajando allí en un futuro, que estás emocionado por las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que ofrece.
Sé específico
En lugar de dar una respuesta vaga y general, es mejor ser específico sobre tus objetivos en los siguientes años. No seas genérico en tus palabras. Personaliza la contestación. En lugar de decir que quieres estar en una posición de liderazgo, comenta que quieres ser gerente del equipo.
Mantente alineado con los objetivos de la empresa
Tus aspiraciones y metas tienen que estar alineadas con los objetivos de la empresa. Este hecho muestra que eres un candidato comprometido, enfocado en el éxito de la compañía y que no solo piensas en la recompensa individual.
Señala flexibilidad
Aunque es importante tener metas claras a largo plazo, también es relevante ser flexible y estar abierto a nuevas oportunidades. En el proceso de evolución, es posible que tus objetivos cambien a medida que adquieras nuevas habilidades y afrontes experiencia. Muestra que estás dispuesto a adaptarte en todo momento.
Errores a evitar en la respuesta sobre el futuro laboral
Durante la entrevista de trabajo no puedes cometer errores si no quieres quedar descartado directamente a causa de una mala contestación o impresión.
La respuesta a la cuestión sobre el futuro tienes que prepararla y meditarla para causar la mejor imagen a los responsables de recursos humanos. Hay aspectos que debes evitar:
Decir que quieres hacer algo diferente
Si expones que más adelante quieres hacer algo completamente diferente es un signo que no estás demasiado interesado en el puesto por el cual solicitas el empleo.
Tampoco comentes que quieres emprender en solitario, que te gustaría vivir en otro país –salvo que el puesto sea en remoto- o tener un cargo que nada tiene que ver con el desarrollo natural dentro de la organización.
Ser demasiado ambicioso
Está bien tener ambición en el trabajo, pero no tienes que pasarte a las primeras de cambio durante la entrevista. Si la respuesta del candidato parece poco realista, transmite la sensación que no entiende realmente el puesto o la empresa. «Espero ser el director general en 5 años» no es una buena contestación.
No estar alineado con los objetivos de la compañía
Si tu exposición no va acorde con las metas de la compañía, parece que no entiendes realmente la cultura y la dirección de la empresa. No compartir valores y formas de proceder son razones para quedar descartado.
Centrarte en la vida personal
Los responsables de RRHH quieren saber tu opinión acerca de tu futuro laboral, no el personal. El aspecto privado puede ser un complemento, pero nunca el argumento principal porque entonces es una muestra que valoras más otros aspectos que tu desarrollo dentro de la empresa.
Ser demasiado generalista
Especifica, aunque cuando se habla sobre el futuro ya se sabe que no hay nada seguro por todos los condicionantes existentes. Aun así, es una declaración de intenciones, de lo que ambicionas para tu prosperidad laboral. No digas que tu intención es “ser mejor profesional”, porque es una argumentación demasiado vaga.
No saber que decir
Quedarse en blanco cuando oyes la pregunta, tardar demasiado a responder o titubear en el momento de explicarte es una señal evidente que no tienes claro lo que quieres hacer o donde estar en los próximos años. No vale decir “espero estar en una posición mejor en los próximos 5 años”.
Ejemplos de respuestas
Ejemplo 1
«En los próximos cinco años, espero avanzar en mi carrera y creciendo profesionalmente. Me encantaría estar en una posición donde pueda aplicar mis habilidades y conocimientos para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos y metas.
Creo que mis años de experiencia en el sector, mi trayectoria y mis aptitudes me hacen un buen candidato para este puesto. Además, estoy emocionado por la oportunidad de trabajar con un equipo altamente motivado y aprender de personas expertas en su posición.
En el futuro, confío en desempeñar funciones de gestión de proyectos y asumir mayores responsabilidades para dirigir grupos de personas. Me gustaría tener la oportunidad de guiar y mentorizar a otros en mi equipo y trabajar en proyectos estratégicos de alto nivel.
Creo que esta empresa es un lugar ideal para hacerlo debido a su enfoque en el progreso profesional y el desarrollo de sus trabajadores”.
Ejemplo 2
“Me gustaría evolucionar dentro de la compañía en el departamento de marketing. Me encantaría asumir desafíos más complejos y ser una figura clave en la implementación de nuevos proyectos y estrategias innovadoras.
Creo que esta empresa tiene un gran potencial de crecimiento y me gustaría ser parte de ese proceso. Me gustaría trabajar en colaboración con otros departamentos para desarrollar soluciones creativas y mejorar la eficiencia y la productividad.
Espero tener la oportunidad de asistir a cursos, conferencias y seminarios para mantenerme actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en el sector.
Sería fantástico también tener la oportunidad de trabajar en proyectos de responsabilidad social y tener un impacto positivo en la comunidad. Creo que la compañía tiene un papel importante que desempeñar en la mejora de la sociedad y me gustaría ser parte de ese esfuerzo”.
