Para empezar una entrevista de trabajo es muy probable que surja la pregunta: Háblame sobre ti. Los responsables de recursos humanos quieren saber más sobre el candidato y es una excelente oportunidad para empezar con buen pie el encuentro y destacar en el proceso de selección.
Con esta pregunta el entrevistador quiere saber sobre tu experiencia laboral y cómo encajas en el puesto que están ofreciendo. Por lo tanto, es importante que tu respuesta se centre en tu carrera profesional. No es una invitación para hablar sobre tu vida personal. Recuerda el motivo de la entrevista.
Es un punto de partida para iniciar la conversación, una introducción para conocerte un poco mejor. Después ya se profundizará sobre otros temas con las siguientes cuestiones. La respuesta debe ser clara y demostrar seguridad.
Como el resto de preguntas que sabes que te van a realizar, es fundamental tener claro que contestar y expresarse correctamente. Por ello tienes que preparar con anterioridad lo que vas a decir, destacando tus habilidades y fortalezas.
Es una cuestión que sirve para romper el hielo, así que no tienes que extenderte. Te la encontrarás en cualquier formato de entrevista de trabajo, ya sea presencial, por videoconferencia o telefónica.
¿Qué quieren saber los entrevistadores?
Ten en cuenta que la primera impresión determina en gran parte como se desarrollará el resto de la conversación en la entrevista. Los técnicos de RRHH quieren hacerse una primera idea del candidato, aprovechando que ahora lo tienen cara a cara.
Conocen su trayectoria profesional a través del curriculum vitae que les ha hecho llegar, pero quieren saber algo más, como ha llegado hasta allí y saber por encima aspectos de su trayectoria, formación y habilidades.
A continuación se detallan algunas de las principales razones de los reclutadores para hacer la pregunta háblame sobre ti:
Conocer tus aptitudes y experiencia
Quieren tener una idea de tus habilidades, experiencia y logros profesionales. El hecho de preguntarte sobre ti mismo, les hace obtener una visión general de tu carrera y evaluar si tu experiencia es relevante para el puesto.
Evaluar tu comunicación y habilidades sociales
Sirve para valorar tu capacidad para comunicarte claramente, con un mensaje comprensible y cómo eres capaz de presentar la información. También es útil para conocer la personalidad y las habilidades sociales. La respuesta proporciona pistas valiosas sobre cómo te presentas, haces llegar lo que quieres a las otras personas y te relacionas con los demás.
Verificar tu interés en el puesto
Tratan de evaluar tus motivaciones e interés en el puesto de trabajo y en la empresa. Si tu respuesta muestra que te has tomado el tiempo para investigar sobre la compañía y el cargo, indica indudablemente que estás motivado para conseguir el empleo.
Capacidad para sintetizar
Los responsables de recursos humanos quieren saber cuál es tu facultad para enfocarte en lo relevante. La contestación se tiene que centrar únicamente en la información que es significativa para el puesto que ofrecen. Se trata solo de una presentación y evalúan tu capacidad para filtrar información y presentar solo lo importante.
Saber el nivel de confianza
La forma de responder a esta cuestión proporciona pistas sobre tu nivel de autoconfianza. Son palabras importantes para iniciar una entrevista. Si eres capaz de responder de manera firme y convincente es una señal evidente de tener seguridad en uno mismo.
Qué responder a háblame sobre ti en una entrevista de trabajo
Para causar una excelente primera impresión ante los reclutadores en una entrevista laboral, sigue los siguientes consejos para responder adecuadamente para hablar sobre ti.
Prepárate
Antes de la entrevista, realiza una investigación de la empresa, el sector y el puesto al que estás aplicando. También de la competencia. Reúne el máximo de información y asegúrate de conocer la visión y misión de la compañía.
Entiende cómo tu experiencia y habilidades pueden contribuir. Si conoces a alguien que trabaja allí o en la misma industria, no dudes en pedirles consejos. Además, practica tu respuesta en voz alta para que te sientas más cómodo y seguro durante el encuentro. Debes contestar de forma natural, sin memorizar cada contestación.
Puedes grabarte a ti mismo hablando y luego escucharlo para ver si hay algo que puedas mejorar. También tienes la oportunidad de practicar con un amigo o familiar para que te den su opinión.
Sé conciso y relevante
Debes aprovechar el momento. En lugar de contar toda tu historia de vida laboral, enfócate en lo que es más relevante para el puesto y la empresa. Comienza con una breve introducción sobre ti y luego habla sobre tus experiencias profesionales, habilidades, conocimientos y éxitos.
No te enfoques demasiado en detalles irrelevantes, ya que esto puede distraer al entrevistador. Para conseguirlo ten bien organizada la contestación.
No quieras abarcar demasiado y dar mucha información, ya te extenderás en otras repuestas que serán más concretas. Habrá tiempo suficiente en el resto de la entrevista, donde se podrá profundizar sobre ciertos aspectos.
Destaca tus logros y habilidades
En lugar de simplemente describir tus trabajos anteriores, enfócate en tus conocimientos y fortalezas, sobre cómo has conseguido alcanzar los objetivos en tus trabajos anteriores, que pueden ser aplicados en la vacante por la que estás aplicando.
Explica tu experiencia, verán en que les puede servir a la empresa. Mantén siempre un discurso positivo y evita realizar comentarios negativos.
Establece vínculos
No repitas lo que aparece en el currículum, porque los responsables de RRHH ya lo tienen y se lo han leído con anterioridad. Por eso te encuentras efectuando la entrevista laboral. Quieren conocer algo más que les convenza que eres el candidato ideal.
Adapta el discurso a las características de la oferta de empleo. Encamina lo que dices a las funciones del puesto que solicitas, los valores de la empresa y el sector.
Pon el foco en que tienes las mismas responsabilidades que tu trabajo actual, el último que tuviste o que has desarrollado a lo largo de tu trayectoria. Si cambias de carrera destaca el traslado de habilidades transferibles.
Habla sobre tus objetivos
En esta primera parte de la conversación con los reclutadores es importante señalar tus objetivos a corto y largo plazo. Habla sobre lo que esperas lograr en el puesto y cómo esto se alinea con tus metas profesionales.
Exprésate siempre con pasión para que quede claro que estás motivado. Así demuestras que estarás comprometido con el cargo si eres el elegido y con alcanzar los objetivos de la empresa.
Sé auténtico
Aunque es importante prepararse y presentarse de manera profesional en una entrevista, también es determinante ser auténtico y honesto. No trates de ser alguien que no eres, porque los entrevistadores ven fácilmente este tipo de actitudes.
Es esencial que vean tu personalidad y que valoren que encaja en la compañía. Es un factor decisivo para que te ofrezcan el puesto, así como mostrar tu predisposición y esfuerzo para conseguir las cosas.
Evita hablar sobre tu vida personal
Aunque puede ser tentador hablar sobre tu vida personal, es importante mantener el enfoque en la experiencia profesional. Evita hablar demasiado sobre temas privados y cíñete a tu trayectoria laboral.
En recursos humanos no quieren saber tu vida, no tiene interés para el puesto que solicitas. Por eso es mejor no hablar de aspectos como la familia y hobbies. Enfócate en cómo tus habilidades y conocimientos pueden contribuir al éxito de la empresa.
Ejemplo de respuesta a: Cuéntame sobre ti
“Mi nombre es [nombre]. Me gradué en [nombre de la universidad] con una licenciatura en [nombre de la carrera]. Desde entonces, he trabajado en el sector [nombre del sector] durante [número de años].
He tenido la oportunidad de aprender y crecer en varias posiciones. Actualmente me desempeño como [puesto actual], donde [resumen de las principales responsabilidades].
Durante todo este tiempo, he adquirido conocimientos en [lista de habilidades relevantes al puesto], y he logrado [lista de éxitos relevantes].
Me interesa mucho este trabajo en particular porque [razones por las cuales el puesto es relevante para ti]. Creo que mi experiencia en [habilidades relevantes al cargo] me permite hacer una contribución significativa al equipo y al éxito de la empresa.
A largo plazo, me gustaría [objetivos relacionados al cargo o a la empresa]. Creo que este puesto es una gran oportunidad para mí para crecer profesionalmente y alcanzar tanto mis metas como las de la compañía”.
¿Cuánto debe durar la respuesta?
Esta cuestión es comúnmente utilizada en las entrevistas de trabajo para obtener información básica sobre el candidato e iniciar una conversación fluida. Aunque es una pregunta abierta, es importante ser breve en la explicación.
La duración recomendable de la respuesta es de entre 1 y 2 minutos. Se trata de proporcionar una idea general, sin profundizar, porque adentrarse en ciertos aspectos lo harán los reclutadores durante el resto del encuentro.
Se trata de mantener la atención de los entrevistadores. Si la explicación es demasiado larga, te desvías del tema y proporcionas información innecesaria, por lo que corres el riesgo que se aburran y pierdan interés.
