Las entrevistas de trabajo son un capítulo importante en los procesos de selección. Es la oportunidad para que la empresa conozca a los candidatos y de aquí hagan la elección para escoger el que consideran ideal para el puesto.
Quien presenta la solicitud de empleo afronta una oportunidad crucial para hacerse con el cargo. Pero en el encuentro pueden surgir problemas que necesitan solucionarse para no quedar descartados.
Con previsión es posible superarlo sin incidencias e impresionar a los reclutadores. Preparar la entrevista laboral es crucial para dar un salto en tu carrera profesional.
A continuación te exponemos los principales problemas que te encontrarás y como resolverlos:
Falta de preparación
Si el candidato no está bien preparado afectará su desempeño durante la cita con los responsables de recursos humanos y dará la impresión de falta de interés o de dedicación. La solución a este panorama es:
Investiga la empresa
Realiza una investigación exhaustiva sobre la empresa y el sector en el que realiza su actividad. Visita su sitio web, lee sobre su historia, cuales son los productos y servicios que ofrece, sus valores y la posición que ocupa en el mercado.
Averigua también su presencia en redes sociales y busca noticias recientes relacionadas con la compañía. Esta información te ayudará a comprender mejor la cultura y los objetivos que tiene, y podrás demostrar tu interés durante el encuentro.
Familiarízate con el puesto
Lee detenidamente la descripción del puesto de trabajo y entiende las responsabilidades y requisitos clave. Identifica las habilidades y experiencias que son relevantes para el cargo y piensa en ejemplos concretos de tu trayectoria profesional que demuestren tu capacidad para cumplir con esas expectativas.
Cuanto más claro tengas el perfil del puesto, mejor podrás enfocar tus respuestas y resaltar tus fortalezas. Repasa mentalmente tu currículum y habla de tus logros para relacionarlos con la solicitud de empleo a la que estás aplicando.
Practica respuestas y ejemplos
Anticipa las preguntas comunes de entrevistas de trabajo y practica cómo responderlas. Prepara ejemplos específicos de situaciones en las que hayas demostrado habilidades relevantes.
Por ejemplo, si te consultan sobre tu capacidad para trabajar en equipo, menciona un proyecto anterior en el que colaboraste con éxito con compañeros de diferentes departamentos. Practicar tus respuestas proporciona ganar confianza y estar preparado para responder de manera acertada.
Nerviosismo
El nerviosismo es algo común durante las entrevistas de trabajo, que incide directamente a la confianza y la puesta en escena. Aquí tienes algunas estrategias para manejar y superar esta situación comprometida:
Técnicas de relajación
Practica técnicas de relajación como la respiración profunda y la visualización positiva antes del proceso de selección. Respira lenta y profundamente, inhala por la nariz y exhala por la boca para ayudar a reducir la tensión.
Visualiza una reunión exitosa y una interacción positiva con los responsables de RRHH. Estas técnicas permiten calmar los nervios y mantener un estado mental más tranquilo.
Toma perspectiva
Es útil recordar que los entrevistadores esperan cierto nivel de nerviosismo entre los candidatos y que no afectará necesariamente la evaluación final.
Acepta tus nervios como una reacción natural y no dejes que te paralicen. Enfócate en tus fortalezas y en lo que puedes ofrecer a la empresa para ganar en confianza. Valora que te han llamado para conocerte porque consideran que tienes el potencial para el puesto.
Experiencia previa
Piensa en situaciones pasadas en las que superaste la intranquilidad y lo conseguiste. Puede ser otra entrevista de empleo, una presentación o cualquier otro evento en el que hayas sentido nervios pero hayas logrado superarlos.
Tener en cuenta tus experiencias anteriores triunfantes te proporcionará seguridad en tu capacidad para manejar los nervios.
Cuidado personal
Asegúrate de cuidar de ti mismo antes de la reunión laboral. Descansa lo suficiente, come bien y haz ejercicio para mantener un estado físico y mental saludable. Dormir adecuadamente y alimentarte correctamente tiene un impacto positivo en tus niveles de energía y estado de ánimo.
Preguntas difíciles
Los técnicos de recursos humanos quieren conocer al máximo a la persona que tienen delante. Por esta circunstancia en la conversación introducen preguntas difíciles, en las que se tiene que ir con mucho cuidado con la respuesta que aportas. Requieren de reflexión para contestar.
Estas cuestiones son una oportunidad para mostrar tu capacidad. A continuación tienes algunas sugerencias sobre cómo abordar estos interrogantes:
Preparación previa
Sabes que algunas consultas pueden aparecer en un encuentro de este tipo, porque la empresa desea saber exactamente como se desenvuelve el solicitante ante ciertas interrogaciones.
Anticipa las preguntas trampa que pueden surgir como “¿Cuáles son tus debilidades?» o «Háblame de una situación conflictiva que hayas enfrentado». Prepara respuestas estructuradas y positivas, centrándote en cómo has aprendido y crecido a partir de esas experiencias. Identifica tus puntos débiles y desarrolla una estrategia para mejorarlos.
Enfócate en el aprendizaje
En lugar de ver que te quieren hacer caer en una trampa, concéntrate en cómo puedes resaltar tus habilidades de resolución de problemas y tu capacidad para aprender y crecer. Comparte ejemplos de situaciones en las que hayas superado desafíos y subraya cómo han contribuido a adquirir nuevas aptitudes y perspectivas.
Ejemplos concretos
Apoya tus exposiciones con ejemplos concretos y relevantes de situaciones pasadas. Proporciona detalles sobre el contexto, las acciones que tomaste y los resultados que obtuviste.
Sírvete de ejemplos que demuestren tu capacidad para enfrentar retos, trabajar en equipo, tomar decisiones difíciles y resolver conflictos.
Enfatiza el crecimiento personal y profesional
Cuando te enfrentes a cuestionarios sobre debilidades o errores, enfatiza cómo has trabajado para superarlos. Habla sobre los pasos seguidos para desarrollar esas áreas y cómo utilizaste la retroalimentación y las oportunidades de aprendizaje para crecer tanto personal como profesionalmente.
Mantén una actitud positiva
Aunque te pongan en una situación incómoda, mantén siempre una actitud positiva y evita hablar mal de empleadores anteriores o de ti mismo. Céntrate en tu proceso de evolución y mejorado a partir de esas situaciones, y cómo estás dispuesto a enfrentar nuevos retos profesionales.
Practica tus respuestas
Precisamente porque son preguntas difíciles y que requieren de respuestas bien estructuradas y convincentes, tienes que practicarlas. Pide a un amigo o familiar que te haga consultas de este tipo y ensaya tus explicaciones. Te ayudará a sentirte más cómodo y demostrar confianza en tus palabras.
Comunicación ineficaz
Si no te expresas de manera clara durante una entrevista de trabajo, dificultará la transmisión de tus habilidades y experiencias relevantes. Aquí tienes algunos consejos para mejorar tu comunicación:
Practica la comunicación
Dedica tiempo a practicar la comunicación efectiva. Puedes hacerlo diciendo tus respuestas en voz alta o incluso grabándote a ti mismo para evaluar tu tono de voz, fluidez y claridad. Trata de ser claro, estructurado y coherente en tus respuestas, evitando divagar o utilizar un lenguaje demasiado técnico.
Este ejercicio previo te permitirá escucharte y oír como suenas, si hablas con claridad y eres persuasivo, o bien falta fuerza y convencimiento.
Utiliza ejemplos relevantes
Acompaña tus respuestas con ejemplos relevantes para respaldar tus afirmaciones. Contribuye a que sean más sólidas y convincentes. Los ejemplos permiten ilustrar tus habilidades y experiencias de manera más efectiva, permitiendo al entrevistador tener una mejor comprensión de tu potencial como candidato.
Escucha atentamente
Presta atención a las preguntas de los técnicos de RRHH y asegúrate de entender completamente la cuestión antes de responder. Si algo no está claro, no dudes en pedir aclaraciones para evitar malentendidos. No pasa nada por hacerlo, siempre que no lo repitas continuamente.
Escuchar atentamente demuestra respeto y muestra tu habilidad para comprender y responder adecuadamente a las inquietudes planteadas.
Sé conciso y evita divagar
Evita divagar o proporcionar explicaciones demasiado largas y tangenciales. Sé claro en tus respuestas, centrándote en los puntos clave que deseas comunicar. Esto demuestra que puedes transmitir información de forma eficiente.
Adapta tu lenguaje al nivel del entrevistador
Adecúa tu lenguaje y nivel de detalle al contexto a las personas que tienes delante. Evita utilizar terminología demasiado técnica si el entrevistador no está familiarizado con ella.
Siempre es mejor asegurarte de que tu mensaje se entienda correctamente, utilizando un lenguaje accesible.
Practica la escucha activa
Muestra tu habilidad para escuchar activamente durante el encuentro. Esto implica prestar atención no solo a las preguntas, sino también a los comentarios y señales no verbales que recibes.
Respeta siempre los turnos de palabra y evita interrumpir. Demuestra interés genuino en lo que te están comunicando.
Controla tu lenguaje corporal
La comunicación no verbal es muy importante. No solo dices cosas a través de las palabras. Desarrolla una postura abierta y erguida, mantén el contacto visual y evita gestos nerviosos o inapropiados.
Tu lenguaje corporal influye en cómo te percibe el interlocutor, por lo que es vital transmitir confianza y un comportamiento profesional.
Falta de preguntas al final de la entrevista
Al final de la entrevista, los responsables de recursos humanos suelen dar la oportunidad a los candidatos de hacer preguntas. No realizar ninguna puede transmitir una falta de interés o de preparación. Aquí tienes algunas sugerencias para abordar esta situación:
Prepara cuestiones relevantes
Haz una lista de consultas importantes para el puesto y la empresa. Pueden ser sobre aspectos como las responsabilidades diarias, los objetivos que enfrentarías, las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, la cultura de la compañía o cualquier otro tema que sea relevante para ti.
Evita preguntas sobre salario y beneficios
Por lo general es mejor no realizar la cuestión sobre salario y beneficios en la primera toma de contacto con la empresa, ya que esto puede dar la impresión de que solo te interesa el aspecto económico. Enfócate en consultas que muestren tu deseo de contribuir y crecer en el rol.
Escucha atentamente
Durante el encuentro con RRHH, presta atención a la información proporcionada en la charla. La escucha te permitirá formular preguntas más específicas y demostrar que estás interesado en la conversación. Si surgen dudas o inquietudes, anótalas para que puedas hacer las cuestiones al final.
Muestra interés
Manifiesta interés y curiosidad, porque dejará una impresión positiva en el entrevistador y demostrará que estás comprometido con el proceso de selección. Además demuestra que has investigado, tienes conocimientos sobre la empresa y te preocupas por comprender mejor cómo podrías encajar en la organización.
